Kan man bli straffet for å sende nakenbilder? Hvordan viser du at du vil eller ikke vil ha sex? Finnes det ulike forventninger til jenter og til gutter når det kommer til sex? Dette og mye annet snakker vi om i workshop om samtykke og grensesetting for elever i ungdomsskole og videregående skole. Ved hjelp … Continued
Kunnskap og trygghet til å snakke om følelser og seksualitet er viktig for å skape trygge og åpne omsorgspersoner i omsorgstjenestene for mennesker med intellektuell funksjonsnedsettelse. Målet med fagdagen er å gi ansatte økt kompetanse om kjønn, normer, seksualitet og grensesetting for å forebygge overgrep. Bakgrunn Likestillingssenteret har i samarbeid med Hamar kommune utviklet en … Continued
VIP-programmet er utviklet i Sverige og driftes i dag av Eskilstuna kommune. Likestillingssenteret og Nok. Hamar har siden 2018 hatt rettighetene til å følge opp VIP-programmet i Norge. Over 20 kommuner og virksomheter deltar i prosjektet; vi utdanner instruktører og instruktørene gjennomfører programmet i sine kommuner eller på sine arbeidsplasser. VIP-instruktørutdanning planlegges utvidet i årene … Continued
Vi tilbyr prosessveiledning for offentlige myndigheter og private virksomheter som ønsker å jobbe helhetlig med likestilling. Vi tilbyr både prosessledelse i enkeltstående prosjekter og prosessveiledning i langsiktig utviklingsarbeid. Prosessveiledning innebærer å lage en kultur for likestilling og likestilling i praksis, hvor ledelse og ansatte er involvert i utviklingen. Det kan for eksempel innebære kompetanseheving for … Continued
Hva skjedde på det møtet? Hvorfor kom du ikke til orde? Ble du kalt «flink» og «lille venn» nok en gang? Hvordan kan det ha seg at saken allerede var avgjort før møtet? Du kan ha blitt utsatt for hersketeknikker, og det er vanskelig å svare eller møte det når det skjer. Etterpå, blir du bevisst … Continued
Likestillingssenteret tilbyr prosessveiledning for arbeidsgivere som ønsker å etablere kultur for likestilling på arbeidsplassen. Kultur for likestilling i arbeidslivet handler også om å ha et inkluderende arbeidsmiljø som tar hensyn til at alle folk er forskjellige, fritt for usaklig forskjellsbehandling. De ansatte må ha kunnskap om likestillingsutfordringer de kan møte og bevissthet om kjønnsstereotype fordommer … Continued