Mellom symbol og struktur – 6 anbefalinger for reelt mangfoldsarbeid
Rundt om i norske virksomheter ansettes personer med minoritetsbakgrunn som mangfoldsrådgivere, ofte med et tydelig ønske om å bidra til endring. Har disse stillingene egentlig mulighet til å påvirke strukturer, eller er det først og fremst et synlig bevis på at arbeidsplassen «satser» på mangfold? Med midler fra Bufdir har Likestillingssenteret gjennomført prosjektet «Det rasifiserte … Continued