Arrangør: Likestillingssenteret

Åpent hus i våre lokaler

Vi invi­terer jubi­le­ums­gjestene til åpent kontor i Parkgata 12. Kom og se hva vi jobber med!

VIP – Viktig Inter­essant Person

VIP-programmet er utviklet i Sverige og driftes i dag av Eskil­stuna kommune. Like­stil­lings­sen­teret og Nok. Hamar har siden 2018 hatt ret­tig­hetene til å følge opp VIP-programmet i Norge. Over 20 kom­muner og virk­som­heter deltar i pro­sjektet; vi utdanner instruk­tører og instruk­tørene gjen­nom­fører pro­grammet i sine kom­muner eller på sine arbeids­plasser. VIP-instruktørutdanning plan­legges utvidet i årene … Con­tinued

Vei­ledning for hel­hetlig likestillingsarbeid

Vi tilbyr pro­sess­vei­ledning for offentlige myn­dig­heter og private virk­som­heter som ønsker å jobbe hel­hetlig med like­stilling. Vi tilbyr både pro­sess­le­delse i enkelt­stående pro­sjekter og pro­sess­vei­ledning i lang­siktig utvik­lings­arbeid. Pro­sess­vei­ledning inne­bærer å lage en kultur for like­stilling og like­stilling i praksis, hvor ledelse og ansatte er involvert i utvik­lingen. Det kan for eksempel innebære kom­pe­tanse­heving for … Con­tinued

Motstå herske­tek­nikker

Hva skjedde på det møtet? Hvorfor kom du ikke til orde? Ble du kalt «flink» og «lille venn» nok en gang? Hvordan kan det ha seg at saken allerede var avgjort før møtet? Du kan ha blitt utsatt for herske­tek­nikker, og det er vans­kelig å svare eller møte det når det skjer. Etterpå, blir du bevisst … Con­tinued

Pro­sess­vei­ledning for like­stilling i arbeidslivet

Like­stil­lings­sen­teret tilbyr pro­sess­vei­ledning for arbeids­givere som ønsker å etablere kultur for like­stilling på arbeids­plassen. Kultur for like­stilling i arbeids­livet handler også om å ha et inklu­de­rende arbeids­miljø som tar hensyn til at alle folk er for­skjellige, fritt for usaklig for­skjells­be­handling. De ansatte må ha kunnskap om like­stil­lings­ut­ford­ringer de kan møte og bevissthet om kjønns­ste­reotype for­dommer … Con­tinued