Arbeidsliv
MÅL: Et likestilt og mangfoldig arbeidsliv er et godt arbeidsliv.
Likestilling i arbeidslivet handler om at alle kjønn, uavhengig av bakgrunn, skal ha like muligheter og rettigheter i arbeidslivet.
Norge har et av de mest kjønnsdelte arbeidsmarkedene i Europa, noe som er begrensende for hvordan vi kan benytte alles ressurser og talenter fullt ut. Det er nødvendig å etablere en kultur for likestilling som bidrar til å fremme et mer inkluderende arbeidsmiljø.
Både arbeidsgivere, ansatte og tillitsvalgte må ha kunnskap om strukturer som hindrer reell likestilling på arbeidsplassen.
Nedenfor kan du lese mer om våre undertema, prosjekter og hva vi tilbyr av kurs og kompetanseheving.
Dette nettkurset gir en innføring i ARP for arbeidsgivere.
Planlegger du å sette i gang et mentortilbud og trenger en diskusjonspartner?
Vil du vite hva mentoring er og hvilke fordeler det har?
Er du ansvarlig for å i igangsette eller drifte et mentorprogram?
Hva innebærer det å være deltaker i et mentorprogram og hvilket utbytte kan forventes?
Likestillingssenteret tilbyr prosessveiledning for å jobbe helhetlig med likestilling.
Vi skreddersyr kurs og foredrag for et mer likestilt arbeidsliv.
Hva skal til for å etablere kultur for likestilling i arbeidslivet?
Bufdir lanserer nytt e-læringskurs om likestilling, mangfold og menneskerettigheter i samarbeid med KS.
Et dialogmøte om barrierer for mangfold og inkludering.
Visste du at alle bedrifter har en aktivitetsplikt som gjelder likestilling?