Mentoring er en gammel tradisjonell arbeidsform og et fagfelt i rivende utvikling. Likestillingssenteret har vært et ressurssenter for mentoring siden 2011 og er oppdatert på både forskning og praksis.
Grunnpilaren i mentoring er dialog mellom to personer; en mentor og en adept. Det overordnede målet er læring og utvikling. Ved å dele kunnskap og erfaringer, vil nye perspektiver oppstå og alternative løsninger fremstå som reelle. Deltagerne vil også få økt bevissthet om egne ønsker og ressurser og få flere til å utnytte sitt potensiale.
Mentoring er derfor en effektiv metode både for enkeltpersoners karriereutvikling og for bedrifter og virksomheters organisasjonsutvikling. I tillegg er mentoring en god metode for å få arbeidslivet til å ta i bruk ubenyttede ressurser og skape et mer inkluderende og mangfoldig arbeidsliv med nye, innovative arbeidsplasser.
Før du går i gang og etablerer eget mentorprogram eller mentorordning, er det nyttig å lese vårt Tipshefte for mentorordninger med praktisk informasjon og tips til hjelpemidler, samt innspill og veiledning til avgrensing, oppstart, gjennomføring og evaluering av ditt program.
Under kan du se en film der vår direktør Goro Ree-Lindstad presenterer mentoring.
Planlegger du å sette i gang et mentortilbud og trenger en diskusjonspartner?
Vil du vite hva mentoring er og hvilke fordeler det har?
Er du ansvarlig for å i igangsette eller drifte et mentorprogram?
Hva innebærer det å være deltaker i et mentorprogram og hvilket utbytte kan forventes?