Kan KI gjøre arbeidslivet mindre likestilt?
Kunstig intelligens kan gjøre rekruttering mer effektiv. Men den kan også gjøre diskrimineringen vanskeligere å oppdage. Under Arendalsuka diskuterte eksperter hva som skal til for å sikre et mer likestilt arbeidsliv i møte med kunstig intelligens.
– Vi har allerede mistet veldig mye av kontrollen.
Slik innledet professor i kunstig intelligens ved UiA, Morten Goodwin, seminaret «KI og rekruttering: Et mer likestilt arbeidsliv?» under Arendalsuka.
Her kan du lese en oppsummerende artikkel arrangementet: Lenke til artikkelen «Kan KI gjøre arbeidslivet mindre likestilt?»
Seminaret var et samarbeid mellom Universitetet i Agder (UiA), UiA – Senter for likestilling, Likestillingssenteret, Likestillingssenteret KUN, Likestillingssenteret på Vestlandet, Reform – ressurssenter for menn og Kilden kjønnsforskning.no.
Disse deltok i panelet:
- Morten Goodwin, forsker på kunstig intelligens, medgrunnlegger og ledende forsker i AI Experts og nestleder ved Senter for forskning på kunstig intelligens (CAIR) ved UiA.
- Thomas Jahren, seniorrådgiver i Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO).
- Karoline Sandsbråten Scheide, fagansvarlig for innsikt og formidling i HR Norge.
- Safina De Klerk, visepresident i NITO og leder av Oslo Vitensenter.
- Ordstyrer Rasha Abdallah, seniorrådgiver i arbeidsliv og likeverdige tjenester ved UiA – Senter for likestilling.
Les også: Om panelsamtalen «Hvorfor skal vi prioritere fedrenes følelser?»