KI i rekrut­tering: Et mer like­stilt arbeidsliv?

Språk­mo­dellene blir stadig bedre og mer spe­sia­li­serte, men forskning viser at de fortsatt dis­kri­mi­nerer men­nesker på bak­grunn av kjønn, alder, etni­sitet, kropp og funksjonsevne.

Vi invi­terer til en samtale med forskere, HR-bransjen og eks­perter om like­stilling, rekrut­tering og kunstig intelligens.

• Hvordan påvirker KI oss som jobb­søkere og arbeidsgivere?
• Hvordan bruker vi det på riktig måte for å sikre et rett­ferdig og like­stilt arbeidsliv?
• Og hvorfor er dette viktige spørsmål i en større samtale om demo­krati, arbeidsliv og digitalisering?

Arran­geres av Uni­ver­si­tetet i Agder, UiA – Senter for like­stilling, Like­stil­lings­sen­teret, Like­stil­lings­sen­teret KUN, Like­stil­lings­sen­teret Vest­landet, Reform – Res­surs­senter for menn og Kilden kjønns­forskning. Arran­ge­mentet finner sted i UiA-teltet på Arendalsuka.

Program:

(Med for­behold om endringer)

Vel­kommen ved ord­styrer Rasha Abdallah, senior­råd­giver i arbeidsliv og like­verdige tje­nester, UiA – Senter for likestilling.

Inn­ledning:
«KI og rekrut­tering i arbeids­livet: Status og kri­tiske per­spek­tiver» ved Morten Goodwin, pro­fessor i kunstig intel­ligens ved UiA. Han er med­grunn­legger og ledende forsker i AI Experts og nest­leder ved Senter for forskning på kunstig intel­ligens på UiA kalt CAIR. Han er aner­kjent som en av Norges fremste eks­perter på kunstig intelligens.

Panel­samtale:

• Morten Goodwin, forsker, UiA
• Thomas Jahren, senior­råd­giver, LDO
• Karoline S. Schneide, fag­an­svarlig innsikt og for­midling i HR Norge

Mer info: Lenke til infoside på arendalsuka.no