Det rasifiserte glasstaket
Et dialogmøte om barrierer for mangfold og inkludering.
De siste årene har det blitt stadig mer oppmerksomhet rundt rasisme i Norge, og behovet for å rekruttere mangfoldig og å jobbe med mangfold og inkludering for å hindre dette. Ofte oppretter organisasjoner og andre relevante aktører egne stillinger med ansvar for mangfold og inkludering. Det å opprette slike mangfoldsarbeider-stillinger sender et viktig signal om at vi bryr oss om å motvirke rasisme og diskriminering.
Imidlertid vet vi lite om hva de ulike aktørene legger i begreper som «mangfold» og hvordan disse stillingene kan bidra til positiv endring. Vi erfarer at mangfold i denne sammenhengen ofte er synonymt med etnisk mangfold og personer som ansettes i disse stillingene har gjerne etnisk minoritetsbakgrunn. Dermed blir mangfoldsarbeiderne selv et synlig bilde av arbeidsplassens mangfold.
Ingen reel endring?
Vi har vært i kontakt med flere i denne typen stillinger som opplever at de har begrenset mulighet når det kommer til å skape reell endring på arbeidsplassen. Arbeidet stanser hos dem, fordi det ikke er forankret hos ledelsen.
I prosjektet «Det rasifiserte glasstaket» ønsker vi å legge til rette for at personer med lignende stillingsbeskrivelser kan dele erfaringer. Er det slik at satsningen på mangfold også her ofte forblir noe vi liker å smykke oss med, men som i realiteten ikke leder til strukturell endring? Hvilke positive erfaringer har vi som andre kan dra nytte av?
Ved å stille disse spørsmålene bidrar prosjektet til å ta samtalen om rasisme et skritt videre. Mens mange arbeidsgivere nå er bevisst at rasisme er noe de må jobbe mot, og at mangfold og inkluderinger er en sentral del av dette, er det ikke like tydelig hvordan en kan jobbe for å skape endring i praksis.
Dialogmøte for å dele erfaringer
Vi ønsker å invitere til et dialogmøte hvor deltagere deler sine erfaringer, både positive og negative. Disse erfaringene vil oppsummeres i en rapport i etterkant av dialogmøtet, og publiseres samme med anbefalinger til arbeidsgivere som ønsker å jobbe med antirasisme, mangfold og inkludering i praksis.
Prosjektets mål er å komme frem til gode strategier for oppnå reel endring når det kommer til mangfold og inkludering.
«Det rasifiserte glasstaket» har fått midler fra Bufdir, og prosjektleder er Hasti Sharifi Endestad.
